有过方思远的面试经历后，萧忘忧也不自觉的学着观察起其他人来。

很快，关淑仪到了。

她穿了一件白色衬衫和深色西裤，黑色平底鞋，没有戴首饰，浑身上下没有任何多余的东西。

进门后仅仅扫了一眼办公室而已，便径直迈入会议室。

简单的自我介绍，说话时语速不快不慢，尽显从容。

“关女士，”

林逸率先开口，“你的履历我跟萧总一起看过了。宝洁的HRBP做了六年，后来又在一家互联网公司做了两年HRD。你离开那家互联网公司的主要原因是？”

“业务方向的问题。”

关淑仪说，“那家公司做的是垂直电商，体量不大，但扩张很快。我走的时候团队已经快三百人了，但业务逻辑还在摸索阶段。做HRD需要对公司的发展方向有一个清晰的判断，如果公司自己都不确定往哪个方向走，HR很难做长期规划。”

“关女士，我有个问题……”

萧忘忧直视着她，“你也看到了，公司现在就我们三个人……你会不会觉得，慕辰只是个皮包公司？”

“不会。”

关淑仪摇摇头，“萧总，我在投简历之前，查过贵公司的资料。慕辰资本虽然没有具体业务，但实际控股了多家子公司……我想，能拥有领航科技、鹏飞科技这样的互联网新贵的公司，应该不算是皮包公司吧！”

萧忘忧面露讶然。

林逸则点点头，问道，“那你对慕辰和鹏飞这两个盘子的判断是什么？”

“慕辰是母公司，不需要大量日常管理，但需要制度框架……股权结构、合规体系、跨子公司的人才流动机制。”

关淑仪稍作思忖，快速答道，“鹏飞是独立的游戏研发公司，游戏行业的特点是团队小、节奏快、流动性高。薪酬体系要足够灵活，才能留住核心人才。”

“那你觉得，慕辰现在的HR体系，最缺的是什么？”

关淑仪想了一下，“缺一个能把‘招聘’和‘留存’串起来的东西。很多人只把招聘当成一次性工作，招进来就不管了。但真正能留住人的，从来不是工资条，是发展路径。”

林逸没有接话，也没有追问。

他安静了两秒，然后说，“如果你来了，第一件着手的事是什么？”

“先定一套薪酬框架，不同岗位、不同职级、不同城市的薪资带宽先拉出来。”

关淑仪说，“没有这个东西，招人只能靠谈价，谈出来的价格一定会越来越乱。”

林逸没有评价，看了一眼萧忘忧。

萧忘忧翻开笔记本，“关女士，如果入职的话，你的汇报对象会是我。目前慕辰和两个子公司的人事都需要统筹，你觉得这种结构有没有问题？”

“没问题。”

关淑仪说，“只要权责边界清楚就行。”

面试结束后，关淑仪站起来，跟林逸和萧忘忧握了手，转身走出去。

萧忘忧等她走远之后，在笔记本上写了一行字，“思路清晰，务实。”

林逸笑道说，“你这个评价很贴切，她刚才说‘招进来之后不管’那段，我非常认同。”

“那，录下？”

“不急，”

林逸摆摆手，“你现在联系下关淑仪，让魏总也见见她，没问题的话，直接录用。”

萧忘忧点点头，拿出手机快速拨通电话。

十五分钟后，魏筱的电话直接打到了林逸的手上。

“喂，林总。”

“魏总，人见了吧，觉得怎么样？”

“林总，我直说了吧！”

魏筱顿了顿，“关淑仪我要了，定位就是HRD！”

“哈哈！”

林逸开着免提，笑得很是畅快。

萧忘忧听魏筱这么说，脸上也有些焦急。

好不容易找到一位合适的骨干高管，魏总怎么还抢人呢！

慕辰资本这边，可还是个空架子呢！

好在林逸接下来的话，让她放心了许多。

“魏总，这可不行，你那边已经有廖凡了，他最近做的还不错，你可不能寒了他的心呀！”